Omul care-ți lipsește.
Pachetul de care ai nevoie!
Externalizează inteligent!
Nu toate funcțiile cer o normă întreagă, dar toate cer să fie acoperite corect.
Rapid. Flexibil. Zero angajări inutile.
Dinamica reală a companiilor confirmă un fapt: nu întotdeauna echipele interne pot absorbi vârfurile de activitate, oricât de bine pregatite ar fi.
Humania îti oferă suport HR temporar exact atunci când ai mai mare nevoie de el: echipă incompletă, concedii medicale prelungite, procese de recrutare dificile.
Este partenerul care-ți asigură continuitatea proceselor, îți menține fluxurile în mișcare și-ți elimină presiunea recrutării unui angajat full-time fără încărcare constantă.
Humania e poziția lipsă din organigrama ta.
AICI ȘI ACUM !
" GO ! "
Recrutare poziții White Collar
Nivele: entry – middle – senior | toate domeniile
*recrutare medicală
Flux de lucru
1. Discuție evaluare nevoi de recrutare (online sau la sediul tău, dacă preferi ).
2. Ofertă comercială.
3. Implementare protocol agreat: calibrare profil, listă scurtă candidați, ofertare candidat final.
4. Suport în luarea deciziilor.
Bonus
Follow-up săptămânal cu candidatul angajat în primele 3 luni.
Scop : creșterea ratei de retenție.
" ASTRA "
Executive Search | Headhunting
Nivel: top management
Flux de lucru
1. Discuție de analiză a organizației: cultură, obiective strategice, structura echipei.
2. Definirea profilului ideal al candidatului – competențe, experiență, stil de leadership și compatibilitate culturală.
3. Research, identificare și selecție riguroasă: verificări profesionale și referințe, interviuri structurate, analiză comportamentală.
4. Rapoarte de interviu, recomandări, suport în luarea deciziilor.
Bonus
Profil psihometric inclus: raport Hogan, DISC, Predictive Index pentru candidatul finalist.
" ASTRA DIRECT "
Când știi exact PE CINE vrei.
” ASTRA DIRECT „ este intervenția prin care se construiește strategia de acces la un talent specific — prin poziționare contextuală, narativ personalizat și abordare directă, discretă.
Nu este despre căutare. Este despre deschiderea unei conversații relevante prin:
• construirea unei propuneri care contează pentru el, nu doar pentru tine
• poziționare personalizată, dincolo de pachet salarial
• abordare directă, fără expunere publică
• gestionarea fină a conversației până la decizia finală
" MENTORA "
Training
Module training la cerere (Soft Skills & Comunicare)
Grupe de 5 – 10 angajați
Sesiune one to one – la cerere
Flux de lucru
1. Stabilirea obiectivului, evaluarea nivelului echipei, definirea temelor și a competențelor necesare.
2. Construirea customizată a programului de training.
3. Livrarea sesiunilor de training: exerciții practice, studii de caz, aplicații reale.
4. Follow-up și implementare.
Bonus
Suport 3 luni în integrarea noilor abilitați în activitatea zilnică.
" HUMANIA"
Consultanță HR
Flux de lucru
Elaborare procese și documentație HR la cerere
1. Analiză și diagnoză HR: evaluare structură actuală, procese interne și documentație existentă; stabilire prioritați și obiective proiect.
2. Documentație și procese HR: dezvoltare politici, proceduri, organigrame; actualizare fișe de post; standardizare fluxuri interne pentru claritate si eficiență.
3. Managementul performanței: construire proces, creare documentație suport (fișe de evalure), sprijin în implementare și analiză.
4. Retenție și satisfacție angajați: analiza riscurilor de fluctuație; inițiere plan de retenție; recomandări privind creșterea engagementului.
5. Exit interviu și optimizare: elaborare format exit interviuri structurate, analiză cauze mobilitate personal; propuneri soluții de retenție.
Bonus
Suport 3 luni în implementarea proceselor.
" TOP UP ! "
Executive Coach one to one
Nivel: top management | executive
Flux de lucru
1. Spațiu confidențial și clarificare personală: se oferă un spațiu sigur, în care tensiunile rolului pot fi exprimate liber, fără judecată. Sunt clarificate provocările ascunse, încărcătura emoțională și nevoile reale ale liderului.
2. Clarificarea provocărilor: se analizează situațiile care „apasă cel mai mult”: decizii dificile, relații tensionate, momente de blocaj. Se stabilesc obiectivele de coaching.
3. Sesiuni de coaching orientate pe soluții: în fiecare sesiune se lucrează pe situații reale din viața profesională: comunicare, leadership și gestionarea presiunii.
4. Integrare și autonomie: se lucrează pe strategii de adaptare, claritate mentală și decizii echilibrate în perioade de tensiune. Se dezvoltă metode practice de gestionare a ritmului, limitelor și energiei personale.
5. Monitorizarea progresului și ajustarea procesului în funcție de nevoile reale.
*Coachingul poate continua regulat sau poate fi accesat la nevoie, ca o perspectivă externă, clară și confidențială.
Bonus
La achiziția a 3 sesiuni de coaching, se oferă 1 Voucher – experiență cadou pentru un alt lider din organizație.
" MOZAIC "
Mix de servicii, la cerere
Flux de lucru
1. Discuție evaluare nevoi
2. Alegere mix servicii
3. Ofertă customizată.
Bonus
Suport 3 luni în implementarea proceselor.
